énergie équilibre joie
SUPERVISION - EVOLUTION
Pour une évolution professionnelle et un sentiment de performance satisfaisants, ajustés à vos ambitions. Aux professionnels en accompagnement humain.
Coaching ou Supervision individuelle
- Vous souhaitez développer votre pouvoir d’agir et une meilleure connaissance de vous-même dans votre pratique ?
- Vous êtes impacté·e négativement par le stress ?
- Vous vous interrogez sur votre posture ?
Que vous soyez au début de votre carrière ou que vous possédiez déjà une expérience poussée, « l’approche jazz » vous offre une bonne compréhension de votre situation et des stratégies pour évoluer dans votre pratique professionnelle tout en respectant votre santé.
L’approche vise à :
- Développer la résilience au stress.
- Mobiliser les savoirs et les ressources internes et externes.
- Favoriser la connaissance de soi et identifier les déclencheurs de stress en lien avec la pratique.
- Permettre une prise de distance par rapport aux situations vécues comme difficiles
- Elaborer des stratégies pour faire face aux difficultés et accompagner leur mise en œuvre.
- Permettre le développement de l’autonomie et la responsabilité en lien avec les exigences du client ou de l’employeur.
Grâce à cette approche vous évoluez à la fois sur le plan personnel et professionnel.
Quelle que soit la situation, votre énergie et votre comportement influencent non seulement vos propres performances, mais aussi la performance de ceux qui vous entourent !
Avantages
Le Coaching et la Supervision individuelle vous propose :
- Une grande flexibilité ; en ligne et/ ou en présentiel, à l’intervalle selon votre demande
- Une compréhension approfondie de votre situation professionnelle et de vos besoins actuels
- Une méthodologie de coaching et de supervision basée sur des preuves scientifiques
- Un accompagnement en français, anglais ou suédois
- Une attestation de formation continue (supervision, option de formation continue validée pour les ergothérapeutes).
Mes expériences dans de nombreux domaines professionnels me permettent de vous offrir une compréhension de votre situation tout en considérant les exigences actuelles venant du monde de l’entreprise et des institutions publiques.
Mes connaissances qui vont de la gestion et la réadaptation en passant par l’entreprenariat et l’accompagnement de l’être humain ajoutent à cet atout.
Lao Tzu
Comment ?
« L’approche jazz » s’appuie sur les sciences de la psychologie positive et la TCC qui faciliteront votre réflexion pour mieux effectuer vos tâches et pour agir. Durant la séance, nous intégrerons le contexte dans lequel vous êtes actif/active professionnellement. Vous êtes amené·e à explorer votre état d’esprit, vos objectifs et / ou un questionnement ou une situation de travail qui vous préoccupe. Ensemble, nous examinerons le « présent » et nous identifierons les éventuels obstacles à franchir, avant de mettre en place les stratégies qui vous permettront d’évoluer vers un futur professionnel serein et motivant.
Coaching ou Supervision de groupe
Aux mangers et tous collaborateurs en entreprise et en service publique.
Le coaching ou supervision de groupe vise l’élaboration des stratégies basées sur un échange de cas ou de situation. Une pratique satisfaisante ainsi que le respect de la santé est au centre.
Les échanges vous permettent de faire évoluer vos idées, créer des liens, casser la solitude, être stimulé·e et de développer de nouvelles compétences.
Avantages
- Concept peu énergivore, peu coûteux, avec possibilité de gain important
- Permet un temps de réflexion, une prise du recul
- Permet d’entendre que vous n’êtes pas seul·e et de renforcer l’esprit d’équipe
- Fait sur mesure, régularité selon votre demande (ex 2h / mois)
- Nombre de participants limité, Un groupe de 3 à 7 personnes facilite les échanges
Temoignages
« La supervision a permis de d’identifier ou de préciser les contours du groupe notamment pour la nature des membres et leur nombre, de permettre d’exprimer des vécus et compréhensions que l’on avait pas encore évoqués ».
« La capacité, grâce aux compétences d’un tiers, de prendre une certaine distance par rapport au vécu du groupe. La structuration des échanges, quelques apports conceptuels, les synthèses proposées ont renforcé ce geste ».
« Ce processus de conscientisation portera ses fruits pour le devenir du groupe. Encore merci pour votre posture accompagnante et respectueuse ».
« J’ai beaucoup apprécié cette supervision et de te connaître. « Ta force tranquille », ta finesse et ta compétence m’ont beaucoup parlé et nous ont permis d’éclairer notre chemin et le futur de notre groupe ».
« J’ai particulièrement apprécié ton calme, ta clarté et ton ouverture pour la prise de parole de chacun ».
« Je recommanderais chaleureusement ton accompagnement à d’autres personnes ».